明确不交社保，企业与员工真的能免责吗？
在当今职场中,“明确不交社保”这一话题屡见不鲜，无论是企业还是员工，都可能因为各种原因选择不缴纳社保，这样的做法是否合法？又会对双方带来怎样的影响？今天我们就来深入探讨这个问题。
从法律角度来看,明确不交社保的行为显然是不符合我国现行法律法规的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工依法参加社会保险并按时足额缴纳费用，这不仅是企业的义务，也是员工的权利，即便双方签订了书面协议，明确表示放弃缴纳社保，这种约定也因违反法律规定而无效。
现实中,一些企业会以“节省成本”为由，试图通过与员工私下协商的方式规避社保缴纳义务，有的公司会承诺将应缴社保的部分直接以现金形式发放给员工，或者让员工签署一份自愿放弃社保的声明书，这些看似“双赢”的做法实际上隐藏着巨大的风险，对于企业来说，一旦被劳动监察部门发现或员工提起仲裁，不仅需要补缴未缴部分，还可能面临罚款甚至更严重的法律责任，而对于员工而言，虽然短期内可能获得了更多收入，但长期来看却失去了医疗、养老、工伤等重要保障，最终得不偿失。
值得注意的是,有些员工可能会主动要求不交社保，认为这样可以增加到手工资，但事实上，这种想法存在明显的误区，社保并非单纯的经济负担，而是国家给予劳动者的一项基本福利保障制度，它涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够在关键时刻为个人提供强有力的支撑，如果轻易放弃了这项权利，未来一旦遇到突发情况（如重大疾病、意外伤害等），将会陷入极大的困境。
建议参考
针对企业和员工如何正确处理社保问题,以下几点建议可供参考：
- 企业方：严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保；同时加强内部管理，避免因操作不当导致不必要的纠纷。
- 员工方：充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的合法权益；若发现单位存在违规行为，可及时向当地劳动监察机构举报。
- 双方沟通：在签订劳动合同前，务必明确社保缴纳的具体条款，并保留相关凭证，以防后续发生争议时无据可依。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
“明确不交社保”的行为无论对企业和员工来说都是不可取的，尽管在实际操作中可能存在一定的困难或阻力，但唯有坚持依法合规，才能真正保障双方的长远利益，作为新时代的职业人，我们应当树立正确的法律意识，珍惜属于自己的每一项权益，毕竟，今天的每一分投入，都有可能是明天幸福生活的基石，希望本文能够为大家带来启发，同时也提醒大家，在面对类似问题时一定要谨慎对待，必要时可咨询专业律师以获得权威指导。
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