在劳动关系中，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，无过错辞退，用人单位应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法辞退赔偿三个月工资怎么算

如果劳动者工作年限满3年的，用人单位解除劳动合同需要支付3个月的工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资×3

例如：劳动者工作年限为5年，月工资为6000元，则经济补偿金为：

6000元×5年×3=90000元

二、劳动法辞退赔偿三个月工资加班费怎么算

如果劳动者需要缴纳社保和公积金，在计算经济补偿金时，还需要加上缴纳的社保和公积金。

计算公式：经济补偿金=工作年限×(月工资+社保+公积金)×3

例如：劳动者工作年限为5年，月工资为5000元，社保每月缴纳1000元，公积金每月缴纳500元，则经济补偿金为：

(5000元+1000元+500元)×5年×3=90000元

三、劳动法中解除劳动合同赔偿金三个月工资包括哪些项目

经济补偿金包括以下各项：

1. 基本工资；

2. 奖金、津贴等补贴；

3. 福利待遇折算的收入；

4. 计算工资时应包含的其它收入。

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