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在职场中,社保问题一直是许多劳动者关注的焦点，尤其是当企业存在“不交社保”的情况时，很多员工会感到迷茫和不安：这种行为是否违法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨一下，当公司不交社保时，员工是否可以通过起诉的方式讨回公道。

公司不交社保，这是违法行为！

首先需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，如果公司以各种理由拒绝缴纳社保，例如声称员工主动放弃、试用期不缴、或者只缴纳部分险种等，这些都属于典型的违法行为。

当面对这种情况时,员工是否可以直接通过起诉的方式来维权呢？

答案是肯定的！但需要注意的是，在实际操作中，劳动争议通常会先经过劳动仲裁程序，只有对仲裁结果不满意的情况下，才能向法院提起诉讼，员工的第一步应该是向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是直接选择起诉。

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遇到公司不交社保，如何收集证据并维权？

1. 保留相关证据
   在维权过程中，证据是关键，如果你怀疑公司未依法为你缴纳社保，应尽快收集以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系的存在）；
   • 工资条或银行流水（显示工资收入情况）；
   • 公司出具的任何书面文件（如通知、协议等）；
   • 社保缴费记录查询截图（可通过当地社保局官网查询）。

2. 向劳动监察部门举报
   如果确认公司确实存在不交社保的行为，可以向劳动监察部门举报，他们会介入调查，并责令公司整改，如果公司仍拒不执行，你可以进一步申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁
   劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁阶段，你需要提供充分的证据来证明公司的过错，同时提出合理的诉求，比如补缴社保、赔偿经济损失等。

4. 必要时提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果无法让你满意，或者对方拒不履行裁决内容，你可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师协助处理，以提高胜诉概率。

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律师建议参考

对于广大劳动者来说,遇到公司不交社保的问题，切勿忍气吞声或轻易妥协，以下是几点实用建议：

• 及时沟通：先与公司进行友好协商，了解具体原因，争取让其主动改正。
• 固定证据：无论协商是否成功，都要注意保存所有与社保相关的证据。
• 积极行动：一旦发现公司长期拖延或拒绝缴纳社保，应及时向有关部门反映，避免错过时效。
• 寻求帮助：如果自己不清楚如何操作，可以咨询专业律师或公益法律援助机构，获取更有针对性的指导。

你的社保权益受到法律保护，不要因为害怕失去工作而放弃应有的权利！

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

社保不仅关乎个人的医疗、养老等基本生活保障，更是国家社会保障体系的重要组成部分，现实中仍有不少企业为了降低成本而选择不交社保，这显然侵害了劳动者的合法权益，作为一名普通劳动者，我们不能坐视不管，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的利益。

通过本文的介绍,相信大家已经清楚了，在面对公司不交社保时，可以通过举报、仲裁甚至起诉等方式解决问题，最重要的是，务必保持冷静，注重证据收集，并寻求专业人士的帮助，才能真正实现公平正义，让法律成为我们最坚实的后盾！

希望每位读者都能从这篇文章中有所收获,也祝愿大家在工作中能够享受应有的权益与尊严！

公司不交社保，员工可以起诉吗？法律如何保障我们的权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。