不交社保发生后，劳动者该如何维权？
在现实生活中,很多劳动者可能会遇到这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，当“不交社保发生”时，劳动者到底该怎么办呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们需要明确的是,社保是国家为了保障劳动者基本生活权益而设立的一项强制性制度，无论是企业还是个人，都必须按照法律规定履行缴纳义务，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，这种行为实际上已经违反了《社会保险法》等相关法律法规，作为劳动者的你，完全有权通过合法途径维护自己的权益。
如果你发现自己所在的公司存在“不交社保发生”的情况，可以采取以下措施：
与单位协商沟通
你可以尝试与单位进行友好协商，了解未缴社保的具体原因，并要求对方尽快补缴，很多时候，企业可能并非故意不缴，而是因为对政策理解不足或者操作失误，如果能够通过协商解决问题，无疑是最好的方式。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，下一步可以选择向当地人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）进行投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其限期改正违法行为，一旦查实，企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁
如果通过上述途径仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的纠纷属于劳动争议范畴，因此可以通过仲裁程序主张自己的合法权益。起诉至法院
在某些特殊情况下，比如劳动仲裁未能达成满意结果，劳动者还可以选择将案件诉诸法院，请求司法机关进一步裁决。
需要注意的是,在整个维权过程中，劳动者务必要注意收集和保存相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己与单位之间存在劳动关系以及未缴社保的事实，只有掌握了充分的证据，才能在后续的法律程序中占据主动地位。
建议参考
对于用人单位而言,切勿抱有侥幸心理试图逃避社保缴纳义务，毕竟，社保不仅是劳动者应享有的权利，同时也是企业应当承担的社会责任，如果长期拖欠或拒缴社保，不仅会对企业的信誉造成负面影响，还可能导致严重的经济赔偿甚至刑事责任。
而对于广大劳动者来说,则要增强自身的法律意识，及时关注自己的社保缴纳情况，一旦发现“不交社保发生”的问题，应果断采取行动，不要因为害怕失去工作而忍气吞声，你的每一次坚持，都是对自己未来生活的负责！
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
“不交社保发生”绝不是小事！无论是从个人利益还是社会责任的角度来看，社保都是一项不可或缺的重要保障，希望每位劳动者都能学会用法律武器保护自己，同时也希望各家企业能自觉遵守相关规定，共同营造一个更加和谐稳定的劳动环境，毕竟，只有劳资双方相互尊重、彼此信任，才能实现真正的共赢发展！
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