在现代社会,社保成为了劳动者权益保障的重要组成部分，一些企业或个人出于成本考虑或其他原因，提出了“诉求不交社保”的想法，这种行为是否合法？它对劳动者的权益会带来怎样的影响？我们就来深入探讨这一问题。

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近年来,“诉求不交社保”的现象时有发生，部分企业为了降低用工成本，与员工私下达成协议，约定不缴纳社会保险费，甚至将这部分费用以现金形式直接发放给员工，而有些员工也因为觉得手续繁琐或者认为自己用不上社保，主动提出放弃缴纳的请求，这样的做法究竟合不合法呢？

首先需要明确的是,根据我国现行法律法规的规定，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，并非可以协商免除的权利，这意味着，无论员工是否同意、无论企业如何安排，只要存在劳动关系，就必须依法缴纳社会保险费，任何形式的“诉求不交社保”协议都是无效的。

从劳动者角度来说,虽然短期内可能获得更高的实际收入，但长期来看，这种选择隐藏着巨大风险，一旦发生工伤事故、生病住院等情况，没有社保保障的劳动者将面临巨大的经济压力，养老保险账户无法累积，未来退休后的生活质量也会大打折扣。

站在企业的立场上,看似通过减少社保支出节省了成本，但实际上却埋下了法律隐患，如果被相关部门查实未按规定缴纳社保，不仅需要补缴欠款，还可能面临高额罚款甚至刑事责任，更严重的是，这可能会损害企业的社会形象，进而影响其正常运营和发展。

由此可见,“诉求不交社保”不仅违反法律规定，还会给双方当事人带来不可预估的后果，在日常工作中，无论是作为劳动者还是企业管理者，都应严格遵守相关法规，按时足额缴纳社保。

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建议参考

针对“诉求不交社保”这一现象，我们建议：

1. 劳动者：提高自我保护意识，不要轻易放弃自己的合法权益，即使暂时觉得不需要社保，也要考虑到未来的潜在需求。
2. 企业方：树立正确的社会责任感，严格按照国家规定为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对企业自身长远发展的保障。
3. 监管部门：加大执法力度，定期开展专项检查行动，确保所有用人单位都能履行法定义务。

只有各方共同努力,才能构建更加和谐稳定的劳动环境。

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相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；”

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

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“诉求不交社保”的行为既不符合法律规定，也不符合实际利益，对于劳动者而言，社保是一项重要的福利保障；而对于企业来说，按时缴纳社保则是不可推卸的责任，希望每位读者都能从中汲取经验教训，在今后的工作生活中维护好自己的合法权益。

最后提醒大家,遇到类似问题时，请及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，避免因无知而导致不必要的损失！

诉求不交社保，真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。