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在当今社会，社保的重要性已经深入人心，在一些乡镇企业中，“乡镇不交社保”的现象却时有发生，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这一问题。

我们需要明确的是，无论企业位于城市还是乡镇，只要属于我国境内的用人单位，都必须依法为员工缴纳社会保险，这是《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》明确规定的内容，换句话说，“乡镇不交社保”并不是法律允许的行为,而是一种违规操作。

为什么会出现这样的情况呢？从实际情况来看,主要有以下几个原因：

1. 企业成本压力大：部分乡镇企业规模较小，经济效益有限，为了节省开支,选择不给员工缴纳社保。
2. 员工法律意识不足：许多乡镇务工人员对社保的重要性和相关法律规定了解不够,甚至有些人认为自己不需要社保。
3. 监管力度较弱：相较于城市地区，乡镇地区的劳动监察力度可能相对薄弱,导致一些企业钻了空子。

无论出于何种原因，乡镇不交社保的行为都是违法的，这不仅侵害了员工的合法权益，也破坏了社会保障体系的公平性，对于员工而言，社保不仅仅是养老、医疗等基本生活保障，更是对未来生活的兜底保障，如果企业拒绝缴纳社保，员工可能会面临退休后无养老金、生病无法报销医疗费用等诸多问题。

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建议参考：

如果你是一名乡镇务工人员，发现自己所在的企业没有为你缴纳社保,以下几点建议或许能帮助你维护自己的权益：

1. 主动了解社保政策：通过当地社保局或网络渠道，学习社保的相关知识,清楚自己的权利。
2. 与企业沟通协商：尝试与企业负责人进行友好沟通，说明缴纳社保的重要性,并提供相关法律法规作为依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或者通过法律途径解决问题。
4. 举报违法行为：发现企业存在长期不缴社保的情况，可以向当地劳动监察部门举报,由相关部门介入调查处理。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

若企业拒不缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：

“乡镇不交社保”的行为既不符合法律规定，也违背了社会公平原则，无论是企业还是员工，都应该认识到社保的重要性，并积极履行各自的义务，对于企业来说，依法缴纳社保不仅是对员工负责，也是对企业长远发展的保障；而对于员工而言，则要增强法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益，希望本文能够为大家解答疑惑，同时提醒大家关注自身权益,共同推动社会保障体系的完善与发展。

乡镇企业真的可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。