在日常生活中,我们常常听到一些关于企业未按规定为员工缴纳社保或公积金的消息，如果企业选择只缴纳公积金而不缴纳社保，这种情况是否符合法律规定呢？我们就来详细探讨一下这个话题。

原创文章内容

近年来,随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护意识也在不断增强，在实际工作中，仍有不少劳动者遇到了用人单位只缴纳住房公积金而未缴纳社会保险的情况，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

我们需要明确的是,住房公积金和社保是两种不同的法定福利制度，根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金；《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。

现实中,有些企业为了节省成本，可能会选择性地只为员工缴纳公积金，而忽略社保的缴纳义务，这样的做法看似减少了企业的支出，但实际上已经触犯了法律红线，因为无论是公积金还是社保，它们都属于国家强制性规定，任何单位和个人都不得以任何形式规避或拒绝履行这些义务。

更重要的是,社保与公积金的作用存在本质区别，公积金主要用于解决职工的住房问题，而社保则涵盖了医疗、养老、工伤等多个方面，直接关系到员工的生活保障和未来福祉。仅仅缴纳公积金而忽视社保，无疑是剥夺了员工应有的全面保障权利。

对于员工来说,如果不及时发现并纠正此类问题，可能会对自身利益造成严重影响，当需要就医时才发现没有医保报销资格，或者退休后无法享受养老金待遇等，这些都是因企业未尽到法定义务而导致的后果。

建议参考

针对上述情况,作为普通劳动者，我们应该如何应对呢？

1. 了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，清楚知道企业和个人在福利保障方面的责任。

2. 主动查询缴纳记录：通过当地社保局官网或公积金管理中心平台，定期检查自己的社保和公积金缴纳情况，确保信息准确无误。

3. 积极沟通协商：如果发现单位存在违规行为，可以先与人力资源部门进行沟通，要求其补缴欠款。

4. 依法维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

5. 留存证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等关键文件，以便在必要时提供有力证明。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为职工办理住房公积金账户设立手续。”

小编总结

公积金不交社保的行为显然是违法的，作为劳动者，我们不仅要提高自我保护意识，还要学会运用法律武器捍卫自身权益，也希望广大企业能够严格遵守国家规定，切实履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献一份力量。

最后提醒大家,维护自身的合法权益不仅是对自己的负责，更是对整个社会公平正义的支持，如果你也有类似的经历，不妨留言分享你的看法吧！

公积金不交社保？这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。