在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点之一，有些用人单位为了节省成本，可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，我们就来聊聊“不许不交社保”这个话题，帮助大家更好地了解自己的权利以及如何合法维权。

近年来,随着我国劳动法律体系的不断完善，越来越多的劳动者开始意识到社保的重要性，社保作为国家为保障劳动者基本生活而设立的一项制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，直接关系到每位劳动者的切身利益，在实际工作中，一些企业却打着“试用期不缴社保”“工资包含社保补贴”等幌子，试图逃避责任。用人单位是否可以“不许不交社保”呢？答案显然是不可以的！

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费用，这是强制性的法律要求，任何单位和个人都不得以任何形式规避或拒绝，即使员工本人同意放弃缴纳社保，这样的协议也是无效的，因为这与法律法规相悖。

如果企业长期未按规定为员工缴纳社保,将会面临严重的法律后果，劳动监察部门有权对企业进行处罚，甚至责令其补缴欠款并支付滞纳金，员工还可以通过仲裁或诉讼的方式要求赔偿损失，对于那些试图钻空子的企业来说，这种做法无疑是得不偿失的。

值得注意的是,很多劳动者由于缺乏相关知识，在面对此类问题时往往选择忍气吞声，但事实上，只要掌握正确的方法，完全可以有效维护自身权益，可以通过向当地劳动监察机构举报、申请劳动仲裁等方式解决问题，在采取行动之前，建议先收集好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便后续程序顺利进行。

无论何种情况,“不许不交社保”都是不可逾越的底线，只有企业和员工共同努力，才能营造一个更加公平和谐的用工环境。

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建议参考

如果您遇到了类似的问题,请务必冷静处理，尝试与单位沟通协商，说明社保的重要性及法律规定；若对方仍坚持错误立场，则应及时保留证据，并向有关部门寻求帮助，维护自己的合法权益不仅是对自己负责，更是对社会规则的一种尊重。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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社保是每一位劳动者不可或缺的保障,它承载着我们对未来生活的期望，无论是刚入职的年轻人，还是工作多年的资深员工，都应该清楚地认识到，“不许不交社保”是每一个企业的法定义务，如果您的权益受到侵害，请勇敢站出来捍卫自己应有的权利，毕竟，只有在一个法治健全的社会里，每个人才能真正实现体面劳动、幸福生活的目标。

公司不许不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。