在职场中，总有一些用人单位和员工达成“默契”，声称可以通过协议免除缴纳社保的义务，这种看似双赢的做法，真的合法且安全吗？我们就来深入探讨一下“不交社保免责”这一问题,看看背后隐藏着哪些法律风险。

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原创文章内容：

在实际生活中，部分企业为了节省用工成本，或者某些员工为了短期内增加到手工资，双方可能会私下签订一份所谓的“免责协议”，约定企业无需为员工缴纳社保,这种做法是否真正能够规避责任呢？

需要明确的是，根据我国现行劳动法律法规，社保缴纳是强制性的义务，并非用人单位与劳动者之间可以自由协商的内容，换句话说，无论双方是否签订了免责协议，甚至员工主动提出放弃社保,都无法改变这一法定义务的本质。

如果企业选择了这条路，会面临什么样的后果呢？一旦被相关部门查处，企业不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能面临高额罚款，甚至被列入失信名单，而对于员工而言，虽然短期内可能多拿了一些工资，但长远来看，却失去了医疗、养老、工伤等重要的保障权益,这无疑是得不偿失的。

值得注意的是，即使双方签订了免责协议，该协议也因违反法律规定而无效，换句话说，无论协议如何措辞，都无法成为企业逃避法律责任的理由，无论是从企业的经营角度，还是从员工个人利益的角度出发，不交社保免责都绝非明智之举。

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建议参考：

对于用人单位来说，应充分认识到社保缴纳的重要性，切勿贪图一时的小利而忽视长期的风险，建立健全的用工制度，按时足额为员工缴纳社保,才能更好地维护企业和员工的共同利益。

而对于劳动者而言，也要提高自我保护意识，不要轻易放弃自己的合法权益，如果您发现所在单位存在未缴纳社保的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉,通过合法途径维护自身权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，“不交社保免责”表面上看似简单易行，但实际上蕴含着巨大的法律风险和道德隐患，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守相关法律法规，确保自身行为符合规范，才能构建和谐稳定的劳动关系,实现企业和员工的双赢局面。

希望今天的分享能让大家更加清楚地认识到社保的重要性，同时也提醒各位，在遇到类似问题时，一定要冷静分析,避免因一时疏忽而造成不可挽回的损失。

不交社保免责，真的能一劳永逸吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。