法律解析：

和工友闹着玩误伤是否要赔钱，需要根据具体情况来判定，一般来说，如果造成了工友的人身损害和经济损失，可能需要承担赔偿责任。

在工作场所与工友闹着玩导致误伤的情况，是否需要赔钱不能一概而论，而是要综合多方面的因素来确定。

首先，需要考虑误伤的程度。如果只是轻微的擦伤、磕碰，没有造成实质性的伤害和较大的经济损失，双方通过友好协商，可能不需要进行金钱。但如果造成了较为严重的伤害，如骨折、重伤甚至影响到今后的工作和生活，那么赔偿的可能性就较大。

其次，要看行为的性质和过错程度。如果是在双方都明知有风险的情况下进行的闹着玩，且双方都有一定的过错，那么赔偿责任可能会相对减轻。但如果一方的行为明显超出了合理的范围，或者存在故意或者重大过失，那么这一方可能需要承担更多甚至全部的赔偿责任。

此外，法律对于侵权责任的认定还会考虑到双方的经济状况、受伤后的治疗费用、误工损失等实际情况。如果受伤的工友因此产生了医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，那么造成误伤的一方在法律上可能需要对这些损失进行赔偿。

总之，和工友闹着玩误伤是否要赔钱，需要具体分析误伤的情况、双方的过错程度以及造成的损失等多方面因素。在这种情况下，建议双方首先保持冷静，积极沟通，共同协商解决办法。如果无法协商一致，可以寻求单位、劳动仲裁部门或者法律途径来解决纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。