法律解析：

在雇佣关系中受伤的责任划分较为复杂，通常需综合考虑多种因素，包括雇主是否提供了安全的工作环境、雇员自身是否存在过错等。一般而言，如果雇员是在从事雇佣活动中因工作原因受伤，雇主应承担赔偿责任，但如果雇员自身存在重大过错，可能会减轻雇主的责任。

雇佣关系中受伤责任的划分是一个需要仔细考量多方面因素的问题。首先，要明确受伤是否发生在雇员从事雇佣活动的过程中。如果是，那么雇主通常需要承担一定的责任。

雇主的责任主要在于是否尽到了提供安全工作环境、合理的工作安排以及必要的安全培训和指导等义务。如果雇主没有提供符合安全标准的工作条件，或者没有对可能存在的危险进行充分的提示和防范，导致雇员受伤，那么雇主应承担主要责任。

然而，雇员自身的行为也会对责任划分产生影响。如果雇员在工作中违反了操作规程、故意冒险或者存在重大疏忽等过错，导致自己受伤，那么可能会相应减轻雇主的责任。但这需要根据具体情况进行判断，例如雇员的过错程度与受伤结果之间的因果关系等。

此外，法律对于某些特殊行业和工作场景可能有特别的规定。比如在建筑施工等高风险行业，可能存在更严格的安全责任要求和规范。

在实际的责任认定中，还可能会涉及到相关证据的收集和判断，例如事故现场的勘查、证人证言、工作记录等。法院或仲裁机构会综合所有相关因素，依据法律法规来公平合理地划分责任。

总之，雇佣关系中受伤责任的划分并非简单的一概而论，而是需要结合具体的事实和法律规定进行综合分析和判断，以确保双方的合法权益都能得到妥善的保障。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。