法律解析：

事业编合同到期并不一定就意味着没有编制了。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。当事业编合同到期时，需要根据具体情况来分析是否还保留编制。

在一般情况下，如果员工在合同期内表现良好，符合单位的工作要求和相关规定，且单位也有继续用人的需求，那么通常会续签合同，编制也会继续保留。

也存在一些特殊情况。比如单位进行机构改革或调整，可能会对编制进行重新核定和调整，这时候合同到期的人员可能会受到一定影响。或者员工在合同期内出现严重违反工作纪律、不能胜任工作等情况，单位可能会在合同到期时不再续签，自然也就不再有编制。

不同地区、不同单位对于事业编合同到期后的处理方式可能会有所不同。有些地方可能会有明确的政策规定，而有些单位则可能根据自身实际情况来决定。

对于事业编人员来说，当合同即将到期时，应该关注单位的相关通知和政策，及时与单位沟通，了解自己的处境和可能的发展方向。同时，在工作中要始终保持良好的工作态度和业绩，以增加续签合同和保留编制的机会。

总之，事业编合同到期后是否还有编制不能一概而论，需要综合考虑多种因素。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。