法律解析：

在厂里被同事打，应立即报警，及时就医并保留相关证据，向厂方报告，根据伤情和具体情况，可通过协商、调解或法律途径要求赔偿和追究责任。

在厂里遭遇同事殴打，这是一件非常严重和令人不安的事情。首先，确保自身的安全是最为重要的。如果伤势较为严重，要第一时间拨打 120 急救电话寻求医疗救助。

同时，报警是必不可少的步骤。警方的介入能够及时固定证据、了解事情的经过，并对打人者采取相应的措施。警方会根据案件的性质和情节，对打人者进行调查和处理，可能包括行政处罚或者刑事立案。

要尽快向厂方的相关部门报告这一事件，比如人力资源部门或者管理层。厂方有责任维护工作场所的安全秩序，他们可能会展开内部调查，并根据厂规厂纪对打人者进行处理。

就医过程中，务必保留好所有的医疗记录和诊断证明，这将作为后续索赔和处理纠纷的重要证据。如果伤情较轻，可以与打人者进行协商，要求其承担医疗费用、损失并道歉。如果协商不成，可以请求厂方进行调解。

若伤情较重，构成轻伤及以上的，打人者可能涉嫌刑事犯罪，此时可以通过法律途径提起刑事附带民事诉讼，要求追究打人者的刑事责任，并要求其承担民事赔偿责任。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

另外，也要注意收集其他相关证据，如现场的目击证人、监控录像等。这些证据有助于还原事情的真相，为自己争取更有利的处理结果。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。