一、单位租房中断合同怎么办

单位租房中断合同，需根据不同情况进行处理：

若合同中有明确约定中断合同的相关条款，例如约定了提前的条件和违约责任等，则应按照合同约定执行。比如，若约定提前解除需支付一额的违约金，单位就应按约定支付。

若合同没有约定，单位因自身原因要中断合同，一般需要与出租方协商。若出租方同意，双方可协商确定解除合同的具体事宜，如退还剩余租金、押金处理等。若出租方不同意，单位强行中断合同，出租方有权要求单位承担违约责任，赔偿因此造成的损失，损失可能包括租金损失、寻找新租户的费用等。

若因不可抗力等法定事由导致合同无法继续履行，单位可依据相关法律规定解除合同，但应及时通知出租方，并提供相关证明。总之，单位租房中断合同需谨慎处理，尽量通过协商解决，以减少纠纷和损失。

二、应该怎么签才合法

签订合法有效的租房合同，需注意以下要点：

一是合同主体信息要明确。写明出租方和承租方的姓名、号码、联系方式等，若为单位，需注明单位名称、法定代表人及地址等。

二是租赁房屋的具体情况要清晰。包括房屋的位置、面积、户型、装修及设施状况等，最好能详细列举屋内的家具、电器等物品清单。

三是租赁期限、租金及支付方式要约定清楚。明确租赁起止时间，租金金额及支付周期，如按月、季或年支付，还应注明逾期支付租金的违约责任。

四是维修责任需界定。一般来说，出租方负责房屋及附属设施的正常维修，承租方应合理使用并爱护房屋及设施，因使用不当造成损坏的，由承租方负责维修或赔偿。

五是违约责任要明确。如承租方提前退租、出租方擅自涨租等违约情形应承担的责任。

此外，合同应符合规定，不得存在违法条款，双方签字或盖章后合同即成立生效。

三、签租房合同半年怎么算

租房合同签半年，其计算方式通常从合同约定的起始日期开始，往后推算六个月即为合同期限届满日期。

具体而言，需明确合同中约定的起始日。比如，若合同约定起始日为3月1日，那么半年期限就到8月31日。在这半年期间，承租人和出租人应按照合同约定履行各自义务，承租人需按时支付租金、合理使用房屋及附属设施，出租人则应保证房屋及设施的正常使用，提供必要的维修等服务。

需注意的是，对于租金支付周期，合同中也应明确约定。可能是按月支付、按季支付等。若按月支付，承租人应每月在约定日期前支付当月租金；按季支付的，则需按约定的季度时间支付租金。

此外，关于合同期满后的相关事宜，如是否续租、提前解约的条件及责任等，也应在合同中清晰约定，以避免后续可能产生的纠纷。

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