工伤赔偿是一项重要的保障制度，旨在保障工伤职工的人身权利和经济利益。赔偿了工伤后，会不会对找工作产生影响，是很多工伤职工关心的问题。本文将对此进行详细解答。

一、赔偿了工伤影响找工作吗？

一般情况下，赔偿了工伤并不直接影响找工作。用人单位不能以职工存在工伤病史为由拒绝录用。

根据《劳动法》第21条的规定，用人单位在录用劳动者时，不得以劳动者患有职业病、传染病或者其他疾病为由拒绝录用。也就是说，用人单位不能以工伤为由歧视或拒绝录用工伤职工。

需要说明的是，如果工伤造成劳动者劳动能力下降，确实不适合从事原有的工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位或解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须依法履行相关补偿和安置义务。

二、工伤对就业有什么影响？

虽然赔偿了工伤一般不会直接影响找工作，但工伤对就业还是有一定影响的。

1. 影响劳动能力：工伤可能会导致劳动者身体或精神受损，影响劳动能力，进而影响就业选择。

2. 医疗费用支出：工伤职工需要支付医疗费用，这可能会给其经济带来压力，影响就业选择或择业方向。

3. 职业康复问题：工伤职工可能需要进行职业康复，这会占用一定的时间和精力，影响其就业机会。

三、工伤职工如何提升就业竞争力？

尽管工伤对就业有一定影响，但工伤职工可以通过以下方式提升就业竞争力：

1. 积极康复：积极配合治疗，尽早恢复劳动能力，争取返回原工作岗位或从事适合的就业岗位。

2. 学习新技能：利用职业康复或其他机会，学习新技能，弥补工伤造成的劳动能力下降。

3. 寻找就业支持：积极联系残疾人就业服务机构或其他组织，寻求就业支持和帮助。

4. 积极求职：主动求职，展现自己的能力和优势，克服用人单位的偏见和歧视。

赔偿了工伤一般不直接影响找工作，但工伤对就业还是有一定影响的。工伤职工可以通过积极康复、学习新技能、寻找就业支持和积极求职等方式，提升就业竞争力。

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