非工伤死亡是指职工在正常的工作时间和工作场所之外，由于个人原因导致的不幸死亡，公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要具体分析情况而定。

一、非工伤死亡公司要赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》，如果职工因工伤导致死亡的，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果职工非因工伤死亡，公司原则上无需承担赔偿责任。但以下情况例外：

1. 公司有重大过错：如公司未尽到安全保障义务，导致职工非因工伤死亡，公司可能需要承担一定赔偿责任。

2. 职工有明显过错：如职工严重违反工作纪律或安全规定，导致自己死亡，公司可以减轻或免除赔偿责任。

3. 与公司存在劳动关系：即使非因工伤死亡，如果职工与公司仍处于劳动关系存续期间，公司仍需支付职工死亡后12个月的工资和丧葬补助金。

二、非工伤死亡公司赔偿范围

如果公司需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括：

1. 丧葬费：根据各地方的标准支付，一般包括殡仪费、火化费、安葬费等。

2. 抚恤金：由死者近亲属领取，标准由地方社保部门制定。

3. 死亡后12个月工资：如果职工死亡时仍与公司存在劳动关系。

4. 一次性赔偿金：根据职工的收入、年龄等因素确定。

三、非工伤死亡公司赔偿程序

职工非因工伤死亡后，家属可按照以下程序申请赔偿：

1. 向劳动部门申请工伤认定：由家属提交申请，劳动部门组织调查和鉴定。

2. 申请行政复议或诉讼：如果对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起诉讼。

3. 与公司协商赔偿：协商一致后，签订赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

非工伤死亡公司是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，公司无需承担赔偿责任，但存在重大过错、职工有严重过错或与公司仍存在劳动关系的情况例外。赔偿范围主要包括丧葬费、抚恤金、死亡后12个月工资和一次性赔偿金。家属可按照规定的程序申请赔偿。

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