工伤保险赔偿是保障职工因工受伤或患职业病后获得相应赔偿和待遇的一项重要制度。在申请工伤保险赔偿时，需要提供相关证明材料，而工资证明是否必需，成为许多职工关心的问题。

一、申请工伤保险赔偿要带工资证明吗？

是的，需要提供工资证明。

根据相关规定，申请工伤保险赔偿时，需要提供以下材料：

工伤认定书或职业病诊断证明书

职工身份证明

医疗费用收据或发票

误工时间证明

工资证明

其他相关材料

二、工资证明的作用是什么？

工资证明在申请工伤保险赔偿中的作用主要体现在以下方面：

确定职工平均工资：计算职工工伤保险待遇时，需要以其受伤前12个月的平均工资为基数。工资证明可以证明职工的平均工资水平。

确定赔偿金额：根据工伤保险条例，职工的工伤待遇包括医疗费、误工费、伤残补助金等。其中，误工费和伤残补助金的计算都与职工工资收入有关。

避免争议：在工伤保险赔偿中，职工与用人单位之间可能存在对工资收入的争议。工资证明可以作为职工收入的客观证据，避免不必要的纠纷。

三、工资证明的格式要求

工资证明应包括以下信息：

职工姓名和身份证号

用人单位名称和公章

所在岗位和工作时间

工资支付方式和金额

证明时间和经办人签名

为了确保工资证明的真实性，建议到用人单位人事部门或财务部门开具。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。