一、郑州大学新生学生租房补贴怎么申请

申请郑州大学新生学生租房补贴，通常可按以下步骤进行：

其一，了解政策详情。仔细研读学校发布的关于新生租房补贴的相关文件，明确申请条件，比如是否对家庭经济状况、租房区域等有具体要求，以及补贴的标准和发放方式等。

其二，准备申请材料。一般可能需要提供个人明，如身份证、学生证；租房相关证明，如、租金支付凭证等；家庭经济情况证明（若有相关要求）等材料。确保材料真实、完整、有效，并按照学校规定的格式和要求进行整理。

其三，提交申请。在学校规定的申请时间内，将准备好的申请材料提交至指定的部门或通过指定的线上平台进行申请。提交时，要认真核对信息，避免出现遗漏或错误。

其四，等待审核与结果通知。学校相关部门会对申请材料进行审核，审核过程中可能会要求补充材料或进行面谈等。审核结束后，学校会公布补贴申请结果，若申请通过，按照规定流程等待补贴发放即可。

二、大学生在校期间单位交违法吗

大学生在校期间，单位为其缴纳社保是否违法，需分情况看待。

若大学生属于全日制在校学生，与学校存在学籍管理关系，通常是以学业为主，并非以就业为目的参加工作。这种情况下，根据相关规定，大学生的身份是学生，不属于一般主体，单位为其缴纳社保是不符合规定的。因为缴纳社保一般是基于正式的劳动关系，而全日制大学生不具备建立正式劳动关系的条件。

然而，如果大学生是以实习、兼职等非全日制形式参加工作，并且与单位签订了符合法律规定的，建立了劳动关系，那么单位按照规定为其缴纳社保则是合法的。因为在这种情况下，大学生与单位之间形成了事实上的劳动雇佣关系，单位有义务为其缴纳相应的社会保险。

总之，判断大学生在校期间单位交社保是否违法，关键在于大学生与单位之间是否建立了合法有效的劳动关系。

三、在读大学生又在单位交社保违法吗

在读大学生在单位交社保是否违法，需分情况来看。

一方面，若大学生是利用课余时间进行勤工俭学等兼职活动，单位为其缴纳社保并不违法。因为这种兼职是大学生在不影响学业的前提下，通过自身劳动获取一定报酬，单位按照相关规定为其缴纳社保，是保障劳动者权益的正常操作。

另一方面，若大学生是全日制在校学生，与单位签订的是劳动合同，且按照正常职工身份参加工作并缴纳社保，这种情况存在一定问题。因为根据相关规定，全日制在校学生的主要任务是完成学业，不属于一般意义上的劳动者范畴。在此情况下缴纳社保，可能会影响学生的学籍管理以及未来的就业等相关权益，例如在某些地区，缴纳社保可能会被认定为就业状态，从而影响学生享受一些针对未就业大学生的优惠政策等。

总之，要根据大学生参与工作的具体形式和性质来判断缴纳社保是否合适。

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