在职业生涯中，工人可能会经历各种意外情况，导致受伤或生病。根据相关法律，工人有权因工伤申请赔偿，即使他们已经解雇。

一、被辞退后还能主张工伤赔偿吗？

是的，即使被辞退，工人仍可以主张工伤赔偿。根据劳动合同法等相关规定，辞退不影响工伤认定和赔偿。只要工人在职期间因工作原因受伤或患病，即使在被辞退后，仍有权申请工伤赔偿。

二、工伤认定条件与时效

工伤认定需满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所内；

事故是由工作原因引起的；

造成了职工死亡、残疾或者其他职业病。

工伤认定时效一般为1年，从职工受伤或者被诊断出职业病之日起计算。

三、被辞退后申请工伤赔偿流程

被辞退后申请工伤赔偿，需要遵循以下流程：

1. 在工伤认定时效内，向原单位或者当地劳动保障行政部门申请工伤认定；

2. 提交工伤证明材料，如受伤证明、诊断证明书等；

3. 接受工伤调查和鉴定；

4. 经认定为工伤后，提出工伤赔偿申请；

5. 与原单位或劳动保障行政部门签订工伤赔偿协议。

即使被辞退，工人仍有权因工伤申请赔偿。只要符合工伤认定条件，并在规定时效内提出申请，即可申请工伤赔偿。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议登录本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。