绩效工资是一种以员工绩效为基础的工资制度，旨在激励员工提高工作效率和成果。在绩效工资体系下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，这意味着绩效好的员工将获得更高的报酬。如果员工的绩效不佳，他们可能会面临薪酬降低或其他处罚。

一、绩效工资怎么赔偿

绩效工资的赔偿方式通常包括以下几种：

1. 基本工资加奖金：基本工资是员工固定不变的工资，而奖金则根据员工绩效而发放。如果员工绩效达到或超过预期，他们将获得奖金；否则，他们将不会获得奖金。

2. 绩效工资计划：绩效工资计划是一种更复杂的绩效工资制度，将员工的工资与一系列绩效指标挂钩。员工的工资根据他们在这项指标上取得的进步而调整。

3. 基于能力的绩效工资：基于能力的绩效工资制度根据员工胜任特定技能或能力的程度而确定工资。员工的工资将随着他们提高技能和能力而增加。

二、绩效工资怎么赔偿根据绩效评分

根据绩效评分的绩效工资赔偿方式是通过对员工绩效进行评分，然后根据评分发放工资。绩效评分通常基于一系列预先确定的标准，例如工作质量、效率和生产力。员工的工资将根据他们的评分确定。

三、绩效工资怎么赔偿衡量绩效

衡量绩效是绩效工资制度的重要组成部分。有许多不同的方法可以衡量绩效，包括：

1. 关键绩效指标 (KPI)：KPI 是衡量员工绩效的具体、可衡量的指标。KPI 通常与员工工作目标或组织目标相一致。

2. 360 度反馈：360 度反馈是一种收集员工绩效反馈的方法，不仅来自经理，还来自同事、下属和客户。这可以提供员工绩效的全面视图。

3. 自我评估：自我评估是一种员工评估自己绩效的方法。这可以作为绩效改进的工具，并有助于提高员工对自身绩效的认识。

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