当劳动者的工资水平超过法定平均工资三倍时，企业在因劳动者违反用工规定而解除劳动合应当按照劳动者月工资三倍的标准向劳动者支付赔偿金。

一、超过平均工资三倍怎么赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，“用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

当劳动者的月工资超过当地公布的月平均工资三倍时，按照上述规定计算的经济补偿金将低于劳动者的平均工资水平。为了保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》第四十七条第（二）款规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的标准计算。”

二、当地月平均工资如何查询？

各省、市、自治区人民政府会根据当地实际情况公布上年度职工月平均工资。劳动者可通过以下方式查询当地月平均工资：

当地政府网站

人力资源和社会保障部门网站

各省、市、自治区统计局网站

三、工资超过平均工资三倍的三倍工资赔偿范围

按照月工资三倍支付赔偿金的范围仅限于用人单位单方面解除劳动合同的情形。如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动者违法解除劳动合同，则不适用三倍工资赔偿标准。

当劳动者的工资水平超过法定平均工资三倍时，企业在因劳动者违反用工规定而解除劳动合应当按照劳动者月工资三倍的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过当地政府或相关部门查询月平均工资。需要注意的是，三倍工资赔偿只适用于用人单位单方面解除劳动合同的情形。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。