近年来，随着我国经济发展和法律体系的完善，劳动者权益保护愈发受到重视。其中，辞退赔偿问题是劳动争议中的一大焦点。那么，辞退赔偿月工资怎么算才正确呢？

一、辞退赔偿月工资的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

具体计算公式如下：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

工作年限：以满一年为限，不满一年的部分不计入。

月工资：指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资，包括基本工资、绩效奖金等固定收入。

二、辞退赔偿月工资包含哪些内容

月工资包括以下内容：

基本工资

绩效奖金

津贴补贴

加班工资

其他固定收入

但需要注意的是，以下收入不计入月工资：

遣散费

养老金

医疗费

丧葬费

劳动争议赔偿

三、辞退赔偿月工资的特殊情况

在以下特殊情况下，辞退赔偿月工资的计算方法会有所不同：

劳动者有重大过失的，用人单位可以不支付经济补偿。

劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以支付半个月工资的经济补偿。

用人单位依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。