工伤后因个人原因辞职对赔偿的影响是较为复杂的，涉及多种因素和法律规定，需具体情况具体分析。

一、工伤后以个人原因辞职影响赔偿吗

一般情况下，工伤后以个人原因辞职对赔偿的影响如下：

医疗费用等一次性赔偿不受影响。

停工留薪期工资补助不受影响。

伤残津贴、一次性伤残补助金受到影响，原则上从辞职次月起停发。

劳动能力鉴定费用等相关费用由职工自理。

需要注意的是，如果职工辞职后发现工伤与辞职存在因果关系，可以申请重新评定工伤等级，并要求补发相应赔偿。

二、工伤后辞职后发现与工伤有因果关系

如果工伤后辞职，职工发现工伤与辞职存在因果关系，可以申请重新评定工伤等级。具体申请程序如下：

1. 向原参保单位或工伤认定机构提出书面申请。

2. 提供医疗机构出具的证明，证明工伤与辞职存在因果关系。

3. 经过工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会重新评定伤残等级。

4. 根据新的伤残等级，要求补发相应赔偿。

三、工伤后辞职后想继续领取赔偿

如果工伤后辞职后想继续领取赔偿，职工可以采取以下措施：

1. 申请恢复工伤待遇：向原参保单位或工伤认定机构申请恢复工伤待遇，并提供相关证明材料，证明工伤与辞职存在因果关系。

2. 申请劳动仲裁：如果原参保单位或工伤认定机构拒绝恢复工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，职工可以向法院提起诉讼，要求支付相应赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。