社会保险是劳动者的基本权益，也是企业的法定义务，部分企业因经营问题或主观故意，存在逾期不缴纳社保的情况。面对公司“欠缴社保”的行为，员工该如何应对？如何通过法律手段维护自身权益？

明确社保缴纳的法律责任

根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用。逾期不缴或少缴社保，企业需承担滞纳金、罚款等法律责任，甚至可能被列入失信名单，员工需清晰认知：社保权益不可妥协，企业无权以任何理由推脱。

员工维权的具体步骤

1. 自查社保缴纳记录
   登录当地社保官网或前往社保局查询缴费明细，确认企业是否存在漏缴、断缴情况，若发现异常，保留截图或打印记录作为证据。

2. 与企业沟通协商
   优先通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出补缴要求，明确法律依据和诉求，部分企业可能因疏忽或短期资金问题未缴纳，协商解决效率更高。

3. 向社保部门投诉举报
   若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队提交投诉材料（劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）。社保部门有权责令企业限期补缴，并加收每日万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。

4. 申请劳动仲裁或起诉
   对于拒不履行的企业，员工可申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。注意：社保补缴不受1年仲裁时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

企业逾期不缴的严重后果

• 行政处罚：社保部门可对企业处欠缴金额1~3倍罚款。
• 信用受损：企业将被公示为失信单位，影响贷款、招投标等商业活动。
• 员工离职索赔：员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

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建议参考

• 员工发现社保异常时，务必保留工资条、劳动合同、考勤记录等关键证据。
• 若企业以“现金补贴”代替社保缴纳，需警惕此类行为违法，应及时举报。
• 维权过程中可寻求工会、法律援助机构或专业律师协助，降低沟通成本。

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相关法条

1. 《社会保险法》第58条、第86条：用人单位需按时登记并缴纳社保，逾期将加收滞纳金并处罚款。
2. 《劳动合同法》第38条、第46条：企业未依法缴纳社保的，员工可解除合同并获得经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》第27条：社保部门有权责令企业限期补缴并承担法律责任。

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小编总结
社保是劳动者养老、医疗、失业保障的“安全网”，企业逾期不缴社保不仅侵害员工权益，更将面临严厉的法律制裁，作为员工，需主动核查缴费记录，理性沟通与依法维权并重；作为企业，则应合规经营，避免因小失大。权益受损时，沉默不是选择，行动才有结果。

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