一、公司更名后员工有权要求赔偿

公司更名本身通常并不构成员工要求赔偿的法定事由。

公司更名属于企业的正常变更行为，不影响公司与员工之间既有的权利义务关系。原劳动合同依然有效，公司应按照原合同约定继续履行各项义务，包括劳动报酬支付、社会保险缴纳等；员工也应继续依约履行工作职责。

不过，若公司更名过程中，存在其他侵害员工权益的行为，员工则可能有权要求赔偿。比如，以公司更名为由，擅自变更劳动合同关键条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，且未经员工同意，这种情况下员工可主张权益，要求公司承担相应赔偿责任。

另外，若公司更名过程中导致解除，如违法辞退员工，员工有权依据法律规定，要求公司支付经济补偿或，具体数额根据员工的工作年限、工资标准等因素确定。总之，需依据实际情况判断员工是否因公司更名遭受权益损害，进而确定是否有权要求赔偿。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿，是怎样规定的

公司倒闭，员工赔偿相关规定如下：

首先，依据《》，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等在优先清偿范围内。

三、公司关门后员工有补偿吗

公司关门，员工通常可获得相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因，需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司关门时，员工应积极与公司沟通补偿事宜。若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应经济补偿。

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