工伤后职工与单位解除劳动关系，在一定条件下是可以获得相关赔偿的。但工伤二十年后辞职，是否还有赔偿，需要根据具体情况而定。

一、工伤二十年后辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤后与单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤死亡补助金。如果职工工伤二十年后才辞职，是否还有赔偿，需要具体看以下情况：

1. 工伤认定时间点：如果职工在工伤后已经过了法定的工伤认定时效（一般为一年），则无法再申请工伤认定，也就无法获得相关赔偿。

2. 伤残等级：如果职工工伤后已经评定为伤残等级，并且在辞职前仍然存在伤残等级，则可以获得相应的伤残补助金。

3. 劳动关系解除原因：如果职工工伤后与单位协商解除劳动关系，并且单位支付了经济补偿金，则职工一般无法再获得工伤赔偿金。

二、工伤后解除劳动关系赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤后解除劳动关系的赔偿标准如下：

1. 一次性工伤医疗补助金：相当于职工六个月的工资。

2. 一次性伤残就业补助金：根据职工的伤残等级和年龄，按月支付一次性补助金，共支付20个月至40个月。

3. 一次性工伤死亡补助金：相当于职工12个月的工资。

三、工伤后辞职解除劳动关系

对于工伤后辞职解除劳动关系，需要符合以下条件：

1. 职工与单位协商一致解除劳动关系。

2. 单位支付职工经济补偿金。

3. 职工在辞职后，未再与其他单位建立劳动关系。

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