工伤保险是国家为保护劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗服务、经济补偿和康复服务而建立的一项社会保险制度。工伤人员在辞职后是否仍然有权获得赔偿，是一个常见的问题。

一、工伤人员辞职后会有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇。辞职的工伤人员仍然是工伤保险待遇对象的，可以按照规定享受工伤保险待遇。具体来说，辞职的工伤人员可以享受以下待遇：

1.医疗待遇：工伤保险基金支付工伤人员必要的医疗费用。

2.伤残待遇：工伤人员因工致残达到一定等级的，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。

3.死亡待遇：工伤人员因工死亡的，其亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇。

4.就业安置待遇：具备一定条件的工伤人员可以享受就业安置待遇。

二、工伤人员辞职后申请工伤赔偿的条件

工伤人员辞职后申请工伤赔偿，需满足以下条件：

1.在工作时间或因工作原因发生的工伤事故，或者患有职业病。

2.辞职前已提出工伤认定申请并获得认定。

3.辞职后工伤仍在治疗或康复中，医疗诊断证明仍在工伤保险待遇享受范围内。

4.辞职后工伤复发的，应在复发后30日内提出申请。

三、工伤人员辞职后申请工伤赔偿的程序

工伤人员辞职后申请工伤赔偿，应当按照以下程序进行：

1.向原单位提交工伤赔偿申请表和相关材料。

2.单位核实后，将申请材料报送社会保险经办机构。

3.社会保险经办机构进行审核和调查，作出工伤赔偿决定。

4.工伤人员对工伤赔偿决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

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