工伤事故发生后，如果受害人的伤残等级为九级，那么公司有义务根据相关法律规定对受害人进行赔偿。如果不赔偿，受害人可以采取以下措施：

一、工伤伤残九级公司没赔偿吗

《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资。公司有义务对伤残九级的受害人进行赔偿。

如果公司不赔偿，受害人可以向以下机构投诉：

当地劳动保障监察机构

社会保险行政部门

工伤保险经办机构

二、工伤伤残九级赔偿标准是多少

工伤伤残九级赔偿标准根据《工伤保险条例》第36条规定，为6个月的本人工资。具体赔偿金额计算公式为：

赔偿金额 = 6 × 本人月工资

三、工伤伤残九级休养期有多久

工伤伤残九级休养期根据《工伤保险条例》第32条规定，为3个月。

如果您遭遇工伤事故，伤残等级为九级，公司有义务根据《工伤保险条例》规定对您进行赔偿。如果不赔偿，您可以通过投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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