工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤等级鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，也是确定工伤赔偿金额的重要标准。

一、工伤五级私了赔偿40万可以吗？

工伤五级伤残是指因工致残，丧失部分劳动能力，一般情况下劳动能力下降45%~65%。根据《工伤保险条例》规定，工伤五级伤残职工的赔偿标准为一次性伤残补助金20个月的工资。

以北京市最低工资标准为例，截至2023年1月，北京市最低工资标准为2320元/月。工伤五级伤残职工的最低赔偿标准为：

20个月×2320元/月=46400元

综合考虑伤情、年龄、职业等因素，工伤五级伤残职工的实际赔偿金额一般在40万~60万元之间。私了赔偿40万元属于合理范围。

二、工伤五级私了赔偿误工费怎么算？

误工费是工伤职工因受伤或者患职业病暂时无法工作而失去收入的补偿。工伤五级伤残职工的误工费计算公式为：

误工费=实际工资×停工留薪期×(1-伤残等级)

根据《工伤保险条例》规定，工伤五级伤残职工的停工留薪期为6个月。工伤五级伤残职工的误工费最高可达：

2320元/月×6个月×(1-0.45)=7952元

三、工伤五级私了赔偿护理费怎么算？

护理费是指工伤职工因伤情严重，需要专人护理而发生的费用。工伤五级伤残职工的护理费计算标准为：

护理费=实际护理费用×护理期×(1-伤残等级)

护理期一般为6个月至12个月。实际护理费用由护理人员的工资、护理用品费、交通费等组成。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。