一、工伤十级不离职单位要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，因工作遭受事故、职业病导致职工丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，职工有权享受以下赔偿待遇：

医疗费用：单位应承担职工因工伤发生的全部医疗费用，包括医药费、住院费、手术费、康复费等。

一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和工资标准计算，由单位一次性支付。十级伤残的伤残补助金为职工6个月至1年的工资标准。

丧失劳动能力津贴：职工因工致残丧失劳动能力的，单位应每月按职工原工资的60%发放丧失劳动能力津贴。

需要注意的是，职工伤残十级不离职，单位仍然需要承担上述赔偿责任。

二、工伤十级不离职不领津贴可以吗？

职工伤残十级后，单位应按规定发放丧失劳动能力津贴。但职工可以主动放弃领取丧失劳动能力津贴的权利。

如果职工放弃领取丧失劳动能力津贴，则单位只需承担医疗费和一次性伤残补助金的赔偿责任，无需再按月发放津贴。

三、工伤十级不离职单位辞退算违法吗？

根据《劳动合同法》规定，单位不能因职工工伤而解除劳动合同。

职工伤残十级后，单位若无正当理由辞退职工，属于违法行为。职工可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

工伤十级不离职，单位仍需承担医疗费、一次性伤残补助金和丧失劳动能力津贴的赔偿责任。

职工可自主放弃丧失劳动能力津贴的领取权利。

单位不能因职工工伤而辞退职工，否则属于违法行为。

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