在建筑工程、劳务合作中，我们经常听到“计日工”这个词，但如果你不是业内人士，可能会一头雾水——计日工到底是什么意思呢？

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计日工的定义及适用场景

所谓“计日工”，顾名思义，就是按照工作天数来计算工资的一种用工方式，通俗点说，就是雇佣工人时，双方不签订长期劳动合同，也不按工程量结算报酬，而是按实际出勤天数来支付劳动报酬。

这种方式多见于建筑工地、装修施工、临时性项目或短期劳动力需求较大的场合，

• 工地临时搬运工
• 装修过程中临时聘请的技术工人
• 项目收尾阶段临时支援人员等

这类工人通常由包工头或者施工单位直接管理，收入以日薪形式结算，有时也包含食宿安排,但普遍缺乏规范的劳动合同和社会保障。

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计日工与正式工的区别

比较项	计日工	正式工
合同类型	多为口头协议或临时合同	签订正式劳动合同
工资结算	按天结算	按月或按绩效结算
社保福利	一般无社保、公积金	包含五险一金
工作稳定性	不稳定，随用随走	相对稳定
权益保障	维权难度大	受《劳动合同法》全面保护

从表格可以看出，计日工虽然灵活，但在法律保障方面存在明显短板。

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计日工存在的法律风险

很多人以为“干活拿钱、各取所需”就万事大吉了，但实际上，计日工若处理不当，容易引发劳资纠纷。

• 工人受伤后单位拒绝赔偿；
• 天气或其他原因导致停工,是否计薪产生争议；
• 工资拖欠、克扣却无人负责。

一旦发生争议，由于缺乏书面合同和社保记录,工人维权非常困难。

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建议参考：如何规范使用计日工？

对于用人单位来说，合理使用计日工具备一定灵活性,但也应重视合规操作：

1. 签订临时用工协议：即使只是短期用工，也要签一份简要的书面合同，明确工作内容、时间、工资标准。
2. 保留考勤记录：要做到有据可依,避免日后扯皮。
3. 购买意外保险：可以考虑为计日工购买短期商业工伤保险,降低用人风险。
4. 注意税务问题：个人所得税申报不能忽视,特别是金额较大的情况。

作为劳动者，也不要因为是短期工作就轻视权益问题，尽量留下证据，如聊天记录、工资转账记录等,必要时可用于维权。

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相关法律依据

以下是中国现行法律中与计日工相关的条文,供参考：

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工伤保险条例》
第十四条：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

需要注意的是，即便属于“计日工”，只要符合“事实劳动关系”的条件，仍然可能被认定为劳动关系，从而享受相应的法律保护。

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计日工作为一种灵活的用工形式，在特定场景下确实有着不可替代的优势，但它的双刃剑效应也不容忽视，对于用人单位而言，需防范用工风险；对于劳动者而言，更要增强法律意识,维护自身合法权益。

在当前法治环境日益完善的背景下，即便是“一天一结”的计日工，也不能游离于法律之外。灵活用工不应成为规避责任的理由，合法合规才是长远之道。

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