工伤事故不仅对劳动者的身体造成伤害，也可能对其经济收入产生影响。那么，在工伤赔偿下来之前，劳动者应该继续领取工资吗？本文将对此问题进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿下来前要发工资吗？

根据《工伤保险条例》的规定，在工伤保险待遇确定前，用人单位应继续支付工资。具体而言：

工伤治疗期间：用人单位应按劳动者原工资标准支付工资。

工伤认定后：工伤职工按工伤保险相关规定领取治疗费、误工费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。随着保险待遇的领取，用人单位停止支付工资。

二、工伤治疗期间停发工资合法吗？

在工伤治疗期间，用人单位无权停发劳动者的工资。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。工伤治疗期间，劳动者虽然不能正常工作，但其劳动关系并未解除，因此用人单位仍有义务支付工资。

三、工伤保险待遇与工资的关系

工伤保险待遇和工资是属于不同的范畴。工资是劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬，而工伤保险待遇是劳动者因工伤事故而享受的社会保障福利。工伤保险待遇的领取并不会影响劳动者领取工资的权利。

在工伤赔偿下来之前，用人单位应继续按原工资标准支付劳动者的工资，直到工伤保险待遇确定为止。工伤治疗期间停发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。工伤保险待遇与工资是不同的范畴，二者不会相互影响。

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