工伤是劳动者在工作期间或因工作原因遭受事故或患职业病而导致其劳动能力丧失或下降的事件。如果劳动者因工伤离职，其社保待遇将根据工伤认定的程度和劳动者的伤残等级来确定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤离职社保赔偿

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：根据劳动者的伤残等级和工资水平发放。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和工资水平发放。

4. 伤残津贴：根据劳动者的伤残等级和工资水平发放。

5. 家属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得抚恤金。

6. 安置费：劳动者因工伤无法继续从事原工作，需转岗或离职，可获得安置费。

二、工伤离职后社保关系

劳动者工伤离职后，其社保关系会被中止。但劳动者可以根据自身情况选择继续缴纳社保或申请退保。

三、工伤离职后社保养老金

劳动者因工伤离职后，其养老金待遇将根据其工伤前缴纳的社保年限和缴费基数来计算。劳动者工伤前缴纳的社保年限可以累计计算，但缴费基数将以工伤前一年的工资收入为准。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。