当不幸发生工伤时，受伤员工和用人单位之间可能会协商进行私了。私了是指双方在不通过第三方（如劳动仲裁机构或法院）的情况下，自行协商解决工伤赔偿问题。那么，工伤私了怎么算赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤私了怎么算赔偿

1. 医疗费用：实际发生的医疗费用由用人单位承担，包括门诊费、住院费、手术费、医药费等。

2. 误工费：根据受伤员工的工资收入和伤残程度，计算其误工期间的工资损失。

3. 伤残赔偿金：根据伤残等级，参照国家规定的标准计算赔偿金额。

4. 精神损害抚慰金：对遭受严重精神损害的受伤员工，可以酌情给予一定的精神损害抚慰金。

5. 一次性伤残就业补助金：符合条件的受伤员工可以获得一次性伤残就业补助金。

二、工伤私了如何确定伤残等级

确定伤残等级是计算伤残赔偿金的关键。根据《工伤保险条例》，工伤伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级的评定需要由劳动能力鉴定委员会进行。

三、工伤私了中需要注意的事项

1. 协商过程要有书面凭证：双方协商的结果应以书面的形式记录下来，并由双方签字。

2. 注意索取发票和收据：医疗费用和误工费应有相应的发票和收据作为凭证。

3. 慎重考虑赔偿金额：赔偿金额应合理公平，避免一方利益受损。

4. 保障受伤员工的合法权益：私了不应损害受伤员工的合法权益，应尽可能按照国家规定对受伤员工进行赔偿。

工伤私了是一种解决工伤赔偿问题的途径，但需要双方协商好赔偿金额和相关事项。在私了过程中，应注意确定伤残等级、索取发票和收据、慎重考虑赔偿金额并保障受伤员工的合法权益。

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