工伤事故发生后，职工除了可以享受工伤社保待遇外，还可能向用人单位主张工伤赔偿。那么，在工伤社保赔偿了情况下，公司是否还要承担赔偿责任呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤社保赔偿了公司还要赔偿吗

根据《工伤保险条例》第40条的规定，职工因工受伤，由工伤保险支付的医疗费、住院费、工伤津贴、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残生活补贴、康复治疗费、职业康复训练费、致残辅助器具费等费用，不计入用人单位应当承担的赔偿范围。

也就是说，用人单位应当承担的赔偿责任不包括工伤社保基金已支付的费用。但需要注意的是，以下费用仍由用人单位承担：

误工费；

被扶养人生活费；

精神损害抚慰金；

伤残就业损失费。

二、工伤职工可以同时享受工伤社保和公司赔偿吗

是的，工伤职工既可以享受工伤社保待遇，也可以向用人单位主张工伤赔偿。工伤社保待遇由工伤保险基金支付，而工伤赔偿则是用人单位的责任。

三、工伤事故发生后如何维权

工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，职工可以向工伤保险经办机构申报享受工伤社保待遇。职工还可以根据用人单位应当承担的赔偿范围，向用人单位主张赔偿。

如果与用人单位协商不成，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

在工伤社保赔偿的情况下，公司仍需要承担以下赔偿责任：

误工费；

被扶养人生活费；

精神损害抚慰金；

伤残就业损失费。

工伤职工在发生工伤事故后，可以同时享受工伤社保待遇和公司赔偿。如与用人单位协商不成，职工可以采取劳动仲裁或诉讼途径维权。

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