工伤赔偿是指因从业人员（包括雇员和非雇员）在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病而遭受经济损失后，根据法律规定由用人单位或有关方面给予的物质帮助和经济补偿。工伤赔偿与单位的关系紧密相连，具有以下特点，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿和单位有关系吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险。一旦职工发生工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

二、工伤赔偿与用人单位过错的关系

《工伤保险条例》规定，因用人单位的过错导致职工工伤的，用人单位应当承担额外赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、生活补助费等。

三、工伤赔偿与职工本人过错的关系

如果职工本人违反安全操作规程，或者故意行为导致工伤的，用人单位可以减轻或免除工伤赔偿责任。

工伤赔偿与用人单位有着密切的关系。用人单位应当履行工伤保险义务，保障职工的合法权益。职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

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