工伤赔偿是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位依法给予物质帮助和经济补偿。而退休是指劳动者达到国家规定的劳动年龄或者工作年限，从工作岗位上退下来，领取养老金。那么，工伤赔偿与退休领取之间有什么联系吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿是退休领取吗

根据我国法律规定，工伤赔偿与退休领取是两种不同的法律制度，不存在直接领取关系。工伤赔偿由用人单位承担，主要包括医疗费、误工费、护理费等，其目的是补偿劳动者因工伤遭受的经济损失和身体损害。而退休领取是由国家或者社会保障机构发放，其目的是保障退休人员的生活。

工伤赔偿不是退休领取的一部分，劳动者在领取工伤赔偿后，仍可以继续工作，直至达到退休年龄。但需要注意的是，工伤赔偿的领取可能会影响劳动者的社会保险缴费，从而对退休养老金的计算产生影响。

二、工伤的影响退休金计算吗

工伤会对退休金计算产生一定的影响。具体而言：

工伤等级导致提前退休：若劳动者因工伤达到法定退休年龄，且伤残等级达到一定程度，可以提前办理退休手续，提前领取养老金。

工伤津贴影响养老金计算：工伤期间领取的工伤津贴不计入退休金计算基数，但工伤津贴的缴费年限计入退休缴费年限。

三、工伤赔偿和退休金有何区别

工伤赔偿和退休金的主要区别在于：

性质不同：工伤赔偿是一种经济补偿，用于弥补劳动者因工伤遭受的损失，而退休金是一种社会保障待遇，用于保障退休人员的生活。

发放主体不同：工伤赔偿由用人单位承担，而退休金由国家或者社会保障机构发放。

领取条件不同：工伤赔偿在劳动者遭受工伤后即可领取，而退休金需要达到法定退休年龄或工作年限。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。