在工作过程中发生意外伤害，受害者可以向用人单位申请工伤赔偿。那么，工伤赔偿单位有责任吗？如何赔偿？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿单位的责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当承担赔偿责任。具体责任包括：

支付医疗费、误工费、伤残补助金、生活费等费用。

支付丧葬费、供养亲属抚恤金等一次性赔偿金。

安排工伤职工休工、疗养或调动工作岗位。

为工伤职工提供康复训练和就业安置。

二、工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算依据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用，包括治疗费、诊断费、住院费等。

2. 误工费：职工因工伤致使工作能力丧失期间的工资收入。

3. 伤残补助金：职工因工伤致残后丧失劳动能力的补偿，分为十级伤残、九级伤残等十个等级，具体金额由劳动保障行政部门规定。

4. 生活费：工伤职工在停工留薪期间，由用人单位按本人工资的标准支付的生活费用。

5. 一次性赔偿金：包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金等。

三、工伤认定程序

工伤认定程序包括如下步骤：

工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位在60天内向工伤认定部门提出工伤认定申请。

工伤认定部门进行调查、取证，做出工伤认定决定。

用人单位对工伤职工有赔偿责任。赔偿金额根据工伤职工的实际情况和相关法律法规计算。工伤认定程序需在一定时限内完成。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。