在工伤事故中，受伤的员工有权获得工伤赔偿。一些雇主可能会提出让员工签署风险协议，放弃其获得工伤赔偿的权利。那么，工伤赔偿可以签风险协议吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿可以签风险协议吗？

根据我国《劳动法》规定，员工在因工伤事故受伤后，有权获得工伤赔偿。该赔偿金包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。任何协议或条款，不得放弃或减轻雇主的赔偿责任。工伤赔偿不可签风险协议，放弃自己的赔偿权利。

二、工伤赔偿风险协议无效

如果员工在工伤事故后，被迫或出于无奈签署了风险协议，放弃了获得工伤赔偿的权利，该协议无效。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿转嫁责任

有些雇主会通过风险协议，将工伤赔偿责任转嫁给保险公司或其他第三方。这种行为违法。雇主作为工伤事故的责任人，不能通过协议转嫁自己的法律责任。

工伤赔偿是员工在工伤事故后应得的合法权益，不可放弃或减轻。任何工伤赔偿风险协议都是无效的。如果员工被要求签署此类协议，可以拒绝或向相关部门寻求帮助。

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