接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、变更名称能申请补偿吗

当公司进行时，员工并不具备对赔偿申请的资格。

原因在于，尽管公司的法律地位、法定代表人以及其符号名字稍有变化，但在员工的工作场地、工作环境以及特定职位方面，并未发生任何变动，这可能不会对员工的常规工作产生不利影响。

因此，员工无法依据此理由来提出赔偿请求。

在另一种情形下，若公司因这一变革而要求重新签署时，员工有权寻求经济补偿。

请注意，公司名字的改变或的更改以及结构的调整后，是否需要向员工提供经济上的补偿，取决于该企业与员工之间的合约状况。

倘若存在任何违反契约的行径，那么员工便有权利索要补偿。

反之，如无任何违背条约或者其他国家或者地区相关的事项，那么员工也就没有任何补偿了。

《中华人民共和国》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报会、股东大会或者人民确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配，按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司注销员工可以拿吗

当公司被依法正式宣布注销之后，倘若劳动合同恰在此时面临终止的情况，一般的解决办法是并不需要向员工支付赔偿金，相反却有责任支付给员工经济补偿，即是说，员工在本公司服务满了一整年的时间，会获得相对应的一个月工资的经济补偿；假如刚好服务超过六个月但不足一年时间的话，那么就会按照一整年来计算所获得的经济补偿；若仅仅是服务时间不足六个月的话，那么相应地，会得到半个月工资作为经济补偿。