工伤事故的发生，不仅带来了身体上的伤痛，还可能给受害者的工作带来影响。那么，工伤不赔偿，是否可以换工作呢？本文将为您解答这一问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤不赔偿，可以换工作吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、生活护理费等。

如果工伤保险待遇不足以弥补受害者的损失，受害者可以向用人单位索赔。如果用人单位拒绝赔偿，或者赔偿金额与受害者的损失不相符，受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在劳动争议仲裁期间，受害者可以继续在原单位工作，也可以选择换工作。如果受害者选择换工作，可能会影响工伤保险待遇的享受。因为《工伤保险条例》规定，受害者只有在继续在原单位工作的条件下，才能享受工伤保险待遇。

二、工伤不赔偿，可以解除劳动合同吗

如果工伤不赔偿，受害者可以解除劳动合同。受害者必须符合以下条件：

1. 用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为受害者缴纳工伤保险费；

2. 用人单位未按时足额支付工伤保险待遇；

3. 用人单位未为受害者提供劳动保护条件，导致受害者受到事故伤害或者职业病伤害。

三、工伤不赔偿，可以申请劳动仲裁吗

如果工伤不赔偿，受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理工伤纠纷案件，并依法作出裁决。

在劳动争议仲裁中，受害者可以要求用人单位支付以下费用：

1. 工伤保险待遇；

2. 精神损害赔偿；

3. 律师费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。