在职场中，工伤事故时有发生，但由于不同雇主之间存在复杂的关系，涉及多重劳动关系，工伤赔偿问题变得复杂多样。本文旨在详细解答：多个劳动关系工伤如何赔偿。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、多个劳动关系工伤赔偿标准

涉及多个劳动关系的工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，赔偿责任由实际用人单位承担，即发生工伤时劳动者与哪家单位存在直接劳动关系，由该单位负责赔偿。

具体赔偿项目包括：医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性医疗补助金、交通补助费、生活护理费、康复费用、辅助器具费用、工伤保险待遇支付标准等。

二、外派员工工伤赔偿责任

在外派员工工伤事故中，实际用人单位和派遣单位都可能承担赔偿责任：

实际用人单位责任：负责工伤保险待遇和提供工伤保险相关证明。

派遣单位责任：对派出的劳动者履行职业安全卫生管理职责，做好安全教育培训工作，监督实际用人单位执行安全生产和职业卫生规定的情况。

三、劳务派遣工工伤赔偿责任

劳务派遣工工伤事故的赔偿责任，主要由劳务派遣单位承担，其赔偿项目与直接雇用劳动者的赔偿项目基本一致。但需要注意的是，如果派遣单位未履行安全生产监督管理职责，致使劳务派遣工发生工伤事故，则可能承担连带赔偿责任。

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