工伤赔偿是劳动者遭受工伤后依法享有的权利，旨在弥补劳动者因工伤造成的经济损失和人身损害。关于工伤一定要离职才能赔偿，存在着一定的误解，本文将对此进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤一定要离职才能赔偿吗？

否

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，享有工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、一次性伤残补助金等。

也就是说，劳动者遭受工伤不需要离职，即可获得相应的工伤赔偿，目的是保障劳动者的合法权益。劳动者有权向用人单位提出工伤认定申请，并依法享受工伤待遇。

二、工伤后离职影响赔偿吗？

虽然工伤后不需要离职即可获得赔偿，但劳动者在工伤期间离职，会对赔偿产生一定影响：

影响误工津贴的计算：劳动者离职后，不再享有误工津贴，转为按月领取一次性伤残补助金。

影响伤残等级的认定：劳动者离职后，可能会影响伤残等级的认定和补偿金额。如果劳动者在离职前后伤情加重，用人单位可能提出重新鉴定伤残等级，以降低赔偿金额。

三、工伤后被迫离职怎么办？

如果劳动者在工伤期间或工伤后被用人单位被迫离职，可以采取以下措施：

申请工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，并收集相关证据，如诊断证明、事故报告等。

申请劳动仲裁：如果用人单位拒不认定工伤或赔偿不当，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼：劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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