在工作中不幸遭受工伤时，受害者有权获得赔偿。工伤赔偿通常由雇主或其保险公司承担，但并非所有情况下公司都必须赔偿。本文将详细探讨工伤公司必须赔偿的标准，以及相关的法律规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤公司必须赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》规定，下列情形下，工伤公司必须赔偿：

1. 因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害或急性职业病的；

3. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

二、工伤认定不赔偿的情况

以下情形，工伤公司无须赔偿：

1. 因醉酒、吸毒、故意自杀或自残造成的伤害；

2. 因参加打架斗殴或其他违法行为造成的伤害；

3. 因受害者故意制造事故、搞破坏或违反安全生产规章制度造成的伤害。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据受害者的伤残等级、医疗费用、误工费等因素确定。具体的赔偿金额由劳动保障部门或法院根据《工伤保险条例》的规定裁定。

工伤公司必须赔偿的标准包括：事故或疾病与工作有因果关系、发生在工作时间和场所内、上下班途中遭受机动车事故。但如果受害者故意违法或自残等情形，公司无须赔偿。工伤赔偿金额根据受害者的伤残等级和相关费用确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。