主动离职是指职工自愿提出解除劳动合同，与用人单位协商一致解除了劳动合同关系的行为。那么，六级工伤主动离职有赔偿吗？

一、依法享有劳动者权利

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，在停工留薪期内由用人单位按原工资标准支付其工资。停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级至九级的，由用人单位按照本条例规定支付伤残津贴。

二、协商解除劳动关系

职工因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级至九级的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者主动离职与用人单位解除劳动合同不同，不属于用人单位解除劳动合同的情形。

三、主动离职后无待遇保障

主动离职后，劳动者不再享受工伤待遇，包括伤残津贴、医疗费、护理费等。六级工伤主动离职后，无法获得工伤待遇的赔偿。

四、特殊情形需另行处理

如果职工因工伤导致劳动能力下降，但未经劳动能力鉴定委员会鉴定，或鉴定结果为十级伤残以上的，主动离职后仍可享受工伤待遇。

五、主动离职后果

主动离职后，职工将丧失以下权利：

（1）工伤待遇；

（2）劳动合同到期后的经济补偿金；

（3）失业保险金领取资格。

六级工伤主动离职，一般情况下是不享有工伤待遇赔偿的。只有符合特殊情形的，才能享受相关待遇。建议工伤职工谨慎考虑主动离职，以免影响自身权益。

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