经历过工伤事故后，辞职是很多工伤者的选择，但辞职后还能否获得赔偿，却是一个关乎切身利益的重要问题。下面，我们将详细解答出过工伤辞职有赔偿吗，以及相关延伸问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、出过工伤辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤事故或者职业病导致残疾或者死亡的，其本人或者其近亲属可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤认定。

如果劳动者在申请工伤认定的过程中或者工伤认定后辞职，并不影响其获得工伤赔偿。工伤赔偿包括以下内容：

（1）医疗费：工伤者因工伤治疗所产生的合理费用，由用人单位或者工伤保险经办机构承担。

（2）停工留薪期工资：工伤者因工伤不能工作期间，用人单位应按照其原工资标准支付停工留薪期工资。

（3）伤残等级鉴定费、工伤劳动能力鉴定费：工伤者因工伤导致残疾或者丧失劳动能力的，需进行伤残等级鉴定或者工伤劳动能力鉴定，费用由用人单位或者工伤保险经办机构承担。

（4）伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等：根据伤残等級不同，工伤者可获得相应的傷殘津貼、一次性傷殘補助金和工傷醫療補助金。

如果劳动者因工伤导致死亡，其近亲属还可以获得抚恤金、丧葬补助金等赔偿。

二、辞职后可以申请工伤认定吗

劳动者辞职后，仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时间限制为自事故发生之日起1年内。劳动者可以在辞职后1年内向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤认定。

三、辞职后工伤赔偿金如何领取

劳动者辞职后，工伤赔偿金的领取方式主要有以下两种：

（1）一次性领取：劳动者可以一次性领取所有工伤赔偿金。

（2）分期领取：劳动者可以每月领取固定的工伤赔偿金，直至领取完毕。

具体领取方式由劳动者自行选择，并与用人单位或者工伤保险经办机构协商确定。

出过工伤辞职后仍然可以获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者辞职后1年内可以申请工伤认定，工伤赔偿金的领取方式根据具体情况而定。

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