工伤赔偿是保障劳动者在因工遭受事故或职业病后获得经济补偿的重要制度。对于用人单位来说，申报工伤赔偿不仅是法律义务，更是一种社会责任。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、公司工伤赔偿要申报吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后及时向工伤保险经办机构申报工伤。申报时间为自事故发生之日起30日内，逾期申报的，由社会保险行政部门处以罚款。

二、未申报工伤赔偿的后果

如果用人单位未及时申报工伤赔偿，则会面临以下后果：

工伤职工不能及时获得工伤赔偿，影响其伤情治疗和生活保障。

用人单位将受到社会保险行政部门的处罚，情节严重的，可能被追究刑事责任。

用人单位的声誉受损，影响企业形象和劳资关系。

三、申报工伤赔偿程序

用人单位申报工伤赔偿的程序如下：

1. 事故发生后，及时抢救伤员并制定相关抢救措施。

2. 向职工所在地区工伤保险经办机构口头或书面申报工伤。

3. 提供工伤认定材料，包括职工基本信息、工伤时间、地点、情况等。

4. 配合工伤认定机构调查取证。

5. 接受工伤保险经办机构作出的工伤认定决定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。