在工伤事故发生后，受伤职工除了可以享受医疗费、误工费等工伤保险待遇外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，申请赔偿伤残等级、赔偿停工留薪期工资标准、医药费、辅助器具费等。如果受伤职工在工伤期间没有休班，是否还能获得工伤赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤期间没休班能赔偿吗？

可以。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工受伤，在规定时间内进行治疗的，被认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。

工伤期间是否休班与享受工伤赔偿没有直接关系。受伤职工即使在工伤期间没有休班，只要符合工伤认定条件，就应当享有工伤保险待遇。

二、工伤期间未休班可申请哪些赔偿？

在工伤期间未休班的职工，可以申请以下赔偿：

1. 医药费：治疗工伤所需的相关费用，包括医疗费、护理费、康复费等。

2. 辅助器具费：安装假肢或者其他辅助器具所需要的费用。

3. 伤残等级赔偿：根据工伤事故造成的伤残等级，由用人单位或者工伤保险基金支付相应的赔偿金。

4. 停工留薪期工资标准：工伤事故发生后，职工在停工留薪期间，由用人单位支付的工资标准。

三、工伤期间休班和未休班的赔偿区别

工伤期间休班和未休班的职工在赔偿待遇上存在一定差异：

1. 误工费：休班职工可以申请误工费，而未休班职工则不能申请误工费。

2. 停工留薪期工资标准：休班职工的停工留薪期工资标准与正常出勤时的工资标准一致，而未休班职工的停工留薪期工资标准则按照劳动合同约定的工资标准执行。

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