当一名员工在遭受工伤后因疾病去世时，其家属有权获得赔偿。赔偿的数额和类型取决于疾病与工伤之间的因果关系，以及其他因素。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤因病去世怎么赔偿

工伤因病去世的赔偿主要包括以下方面：

1. 丧葬费：根据《工伤保险条例》第26条规定，因工伤死亡的，其近亲属可申请丧葬费，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。

2. 抚恤金：抚恤金的数额根据死者生前的工资收入、供养人员数量和当地社会平均工资标准计算。

3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金的数额根据死者生前的工资收入、供养人员数量和当地社会平均工资标准计算，直至供养人员达到法定退休年龄。

二、工伤因病去世的因果关系认定

疾病与工伤之间的因果关系是确定赔偿责任的关键。如果疾病是由工伤直接或间接引起的，则认定为工伤因病去世。因果关系的认定通常需要经过医学鉴定。

三、工伤因病去世的责任认定

工伤因病去世的责任认定主要有以下两种情况：

1. 单位责任：如果工伤是由于单位的过错或不当管理造成的，则单位应承担赔偿责任。

2. 个人责任：如果工伤是由于员工自己的故意或过失造成的，则员工本人或其家属应承担赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。