工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，依法应当由用人单位承担责任的事故。工伤期是指职工因工伤事故受伤或者患职业病，需要接受治疗或休养的期间。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤期换纱布算工伤吗？

工伤期换纱布属于工伤事故治疗的一部分，因此算工伤。根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工伤需要进行治疗的，工伤保险基金应当支付下列费用：（一）医疗费、住院费、伙食补助费；（二）辅助器具费、康复费、假肢安装费；（三）必要的交通费；（四）工伤期间的工资。

二、工伤期换纱布怎么赔偿？

工伤期换纱布的赔偿标准根据职工的实际情况而定。一般情况下，职工需要提供以下材料：（一）工伤认定书或诊断证明书；（二）换纱布的费用票据；（三）工伤保险手册。

职工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请换纱布费用报销。用人单位或工伤保险经办机构审核材料后，会根据职工的实际情况，按照工伤保险条例的规定予以报销。

三、更换纱布期间的工资待遇如何？

工伤期更换纱布期间，职工享有工伤保险待遇，继续享受原工资待遇。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，职工因工伤不能工作的，由工伤保险基金支付工伤期间的工资。工资支付标准为职工受伤前十二个月平均工资。

工伤期换纱布算工伤，职工可以按照规定享受工伤保险待遇。更换纱布的费用由工伤保险基金承担，工伤期内职工继续享受原工资待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。